北京社保开户怎么办理？开户流程与缴费基数申报

北京新公司办社保，"开户"这个环节已经基本消失——"e窗通"办理营业执照时已同步完成社保开户。公司真正要做的是两件事：员工入职 30 日内网上增员、每年年中申报缴费基数。实务里最容易出问题的不是开户，而是增员超期、基数没按实际工资报和漏缴后的补缴代价，本文把费率、时限、算法和后果一次讲清。

一、新公司还要单独跑社保中心开户吗：基本不用了

北京从 2019 年起把社保开户并入企业开办"e窗通"平台：办理设立登记时同步完成社保（医保）单位开户，拿到营业执照当天，社保账户就已经建好。开户之后还有两步收尾动作：

也就是说，"开户"从跑现场变成了一件"已经自动发生的事"，公司要盯的是增员时限和按月扣款。

二、北京社保每月交多少：现行费率表

北京职工社保五个险种，单位和个人分担如下：

单位合计费率约 26.5%—28.2%（随工伤档位浮动），个人合计约 10.5%。以上为北京现行口径，阶段性降费政策到期后如有调整，以社保经办机构当期公布为准——每年 7 月换算社保年度时顺手核一遍费率，是财务的固定动作。

三、员工入职后多久必须缴社保：30 日内

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工办理社会保险登记。注意三个实务要点：

① 试用期同样要缴

"试用期过了再缴"是明确违法的，社保缴纳与是否转正无关，从用工当月起算。

② 增员全程线上办

在单位社保网上服务平台录入员工姓名、身份证号和缴费工资即可，不再要求纸质材料。当月办理时点决定生效月份，以系统提示为准。

③ 离职当月记得减员

减员不及时，公司要为已离职员工多缴一个月；该减员的月份及时操作，费用截止到离职当月。

四、缴费基数怎么定、每年怎么申报

① 按最低基数缴 = 未足额缴纳

基数必须按员工实际工资如实申报，压着下限申报属于未足额缴纳，员工一旦投诉或申请劳动仲裁，公司要补差并可能加收滞纳金。

五、算例：月薪 12000 元，单位和个人各交多少

以月工资 12,000 元（假设处于当年度上下限之间）为例：

单位和个人合计约 4,467 元——这就是为什么员工到手 1 万出头时，企业的真实用工成本已经接近 1.5 万。做人力预算时按"工资 × 1.37"估总成本，比只看工资准得多。

六、不缴、少缴有什么后果

七、常见问题

北京新公司还需要单独办社保开户吗？
不需要。"e窗通"办理营业执照时已同步完成社保单位开户，首次登录单位社保网上服务平台完善信息后即可直接办理增员。

北京社保单位和个人缴费比例是多少？
现行口径：养老单位 16%、个人 8%；医疗含生育单位 9.8%、个人 2% 加 3 元大病互助；失业单位和个人各 0.5%；工伤 0.2%—1.9% 仅单位缴。阶段性费率如有调整以当期公布为准。

社保缴费基数是怎么确定的？
按职工本人上年度月平均工资申报（新员工按首月全月工资），在全市社平工资的 60%—300% 之间取值，每年 7 月启用新基数。

公司漏缴了社保怎么补？
先办理补缴申报并补足本金，滞纳金按日万分之五同步结清；跨年度补缴一般还要求提供工资凭证等佐证材料。补缴规则各地执行细节有差异，建议先咨询经办机构。多员工、多月补缴或基数申报没把握的，可以交给专业机构托管，官网代理记账服务栏目有对应的财税托管服务说明。

社保没缴，员工能要求赔偿吗？
能。员工可以要求公司补缴；依据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同并按第四十六条主张经济补偿——补缴加补偿，是仲裁案里最常见的"双输"结果。

关于北税企服

北税企服，全称北税（北京）企业管理有限公司，2020 年成立于北京，核心团队自 2012 年起从业，是一家专注企业全生命周期的一站式工商财税服务机构。公司持有北京市丰台区财政局核发的《代理记账许可证》（编号 DLJZ11010620250191），并已完成全国涉税专业服务机构备案，业务覆盖公司注册与工商变更注销、代理记账与财税托管、知识产权、行业资质许可代办、高新技术企业与专精特新等科技项目申报六大板块，服务范围覆盖北京全域。截至 2026 年，累计服务企业超过 12000 家，团队规模 200 人以上。

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