劳务派遣的用工比例与三性岗位：超比例怎么处理

劳务派遣不是想用多少用多少。比例有上限，岗位有范围。超了，不只是罚款的问题，还可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系。

一、比例与岗位限制

用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的 10%。用工总量指订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数之和。

派遣岗位限于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可由他人替代）岗位。

二、超比例的处理

超比例使用派遣工的，应制定调整方案，在规定期限内降至规定比例。调整方式包括转为直接用工、转外包、自然减员等。

超范围使用（主营业务岗位长期使用派遣工）同样存在问题，可能被认定为事实劳动关系，用工单位需承担用人单位责任。

三、三个风险点

第一，同工不同酬。派遣员工与本单位同类岗位员工应实行相同的劳动报酬分配办法。第二，社保缴纳主体不清。派遣单位是用人单位，应依法参保。

第三，退回机制。用工单位退回派遣员工需符合法定情形，随意退回可能导致派遣单位与用工单位共同承担责任。

四、常见问题

1. 派遣比例 10% 怎么算？

按用工总量计算，即直接订立劳动合同人数与派遣人数之和为分母，派遣人数为分子。

2. 主营业务岗位能用派遣吗？

不能。派遣仅限临时性、辅助性、替代性岗位，主营业务岗位长期使用属于超范围。

3. 超比例会被处罚吗？

会被责令限期改正，逾期未改的可能按每人一定标准罚款，并可能被认定事实劳动关系。

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