加班费怎么算：计算基数、三种倍数与两个常见争议

加班费的争议，多数不是“有没有加班”，而是“按什么基数算”。基数定得低，加班费就少；基数有争议，往往要打到仲裁。

一、三种倍数

工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定节假日安排工作的，支付不低于 300%。

法定节假日不能用补休替代加班费。休息日可以优先安排补休，不能补休的才支付加班费。

二、计算基数

基数一般为劳动者正常工作时间工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。劳动合同有约定的按约定，但不得低于当地最低工资标准。

实务中常见争议是“按基本工资算”还是“按实发工资算”。如果约定工资被拆分为多个项目以降低加班费基数，可能被认定为不合理。

三、两个常见争议

第一，不定时工作制与综合计算工时制。实行特殊工时需经审批，未审批的仍按标准工时计算加班费。第二，加班事实的举证。考勤记录、工作沟通记录、任务安排记录都是证据。

企业应建立加班审批制度，明确申请、审批与调休流程。既避免无序加班，也在争议时有据可依。

四、常见问题

1. 加班费基数可以按最低工资算吗？

不可以低于当地最低工资标准，且应与正常工作时间工资相符，不能随意压低。

2. 调休可以替代加班费吗？

休息日可以安排补休替代；工作日延长工时与法定节假日不能以补休替代加班费。

3. 不定时工作制还有加班费吗？

经批准实行不定时工作制的，一般不执行加班费规定，但法定节假日部分地区仍有要求，按当地规定执行。

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