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北京新公司办社保，"开户"这个环节已经基本消失——"e窗通"办理营业执照时已同步完成社保开户。公司真正要做的是两件事：员工入职 30 日内网上增员、每年年中申报缴费基数。实务里最容易出问题的不是开户，而是增员超期、基数没按实际工资报和漏缴后的补缴代价，本文把费率、时限、算法和后果一次讲清。
一、新公司还要单独跑社保中心开户吗：基本不用了
北京从 2019 年起把社保开户并入企业开办"e窗通"平台：办理设立登记时同步完成社保（医保）单位开户，拿到营业执照当天，社保账户就已经建好。开户之后还有两步收尾动作：
| 步骤 | 做什么 | 在哪做 |
|---|---|---|
| 1. 完善单位信息 | 首次登录确认单位基本信息、对公账户等 | 北京市人社局官网"单位社保网上服务平台" |
| 2. 办理增员 | 员工入职后 30 日内网上申报参保 | 同上 |
| 3. 每月扣款 | 社保费由税务部门统一征收划扣 | 签约对公账户保持余额充足 |
也就是说，"开户"从跑现场变成了一件"已经自动发生的事"，公司要盯的是增员时限和按月扣款。
二、北京社保每月交多少：现行费率表
北京职工社保五个险种，单位和个人分担如下：
| 险种 | 单位费率 | 个人费率 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | 比例全国统一 |
| 医疗保险（含生育） | 9.8% | 2% + 大病互助 3 元/月 | 生育保险已并入医保，个人不缴生育 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | |
| 工伤保险 | 0.2%—1.9% | 不缴 | 按营业执照行业对应八档基准费率，现行执行阶段性降费 |
单位合计费率约 26.5%—28.2%（随工伤档位浮动），个人合计约 10.5%。以上为北京现行口径，阶段性降费政策到期后如有调整，以社保经办机构当期公布为准——每年 7 月换算社保年度时顺手核一遍费率，是财务的固定动作。
三、员工入职后多久必须缴社保：30 日内
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工办理社会保险登记。注意三个实务要点：
① 试用期同样要缴
"试用期过了再缴"是明确违法的，社保缴纳与是否转正无关，从用工当月起算。
② 增员全程线上办
在单位社保网上服务平台录入员工姓名、身份证号和缴费工资即可，不再要求纸质材料。当月办理时点决定生效月份，以系统提示为准。
③ 离职当月记得减员
减员不及时，公司要为已离职员工多缴一个月；该减员的月份及时操作，费用截止到离职当月。
四、缴费基数怎么定、每年怎么申报
| 规则 | 内容 |
|---|---|
| 申报口径 | 按职工本人上年度（1—12 月）月平均工资申报，含奖金、津贴、加班费 |
| 新入职员工 | 按入职首月的全月工资申报 |
| 上下限 | 全市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的 60%—300%：低于下限按下限缴，高于上限按上限缴，具体数值每年 7 月由经办机构公布 |
| 申报时间 | 每年年中（约 6—7 月）集中申报一次，7 月起按新基数执行 |
| 申报渠道 | 单位社保网上服务平台；委托代账机构托管的企业由代账方按月办理增减员、按年申报基数 |
① 按最低基数缴 = 未足额缴纳
基数必须按员工实际工资如实申报，压着下限申报属于未足额缴纳，员工一旦投诉或申请劳动仲裁，公司要补差并可能加收滞纳金。
五、算例：月薪 12000 元，单位和个人各交多少
以月工资 12,000 元（假设处于当年度上下限之间）为例：
| 险种 | 单位缴纳 | 个人缴纳 |
|---|---|---|
| 养老 16% / 8% | 1,920 元 | 960 元 |
| 医疗（含生育）9.8% / 2%+3 元 | 1,176 元 | 240 + 3 元 |
| 失业 0.5% / 0.5% | 60 元 | 60 元 |
| 工伤（按 0.4% 档示例） | 48 元 | 0 元 |
| 合计 | 约 3,204 元 | 约 1,263 元 |
单位和个人合计约 4,467 元——这就是为什么员工到手 1 万出头时，企业的真实用工成本已经接近 1.5 万。做人力预算时按"工资 × 1.37"估总成本，比只看工资准得多。
六、不缴、少缴有什么后果
| 情形 | 后果 |
|---|---|
| 不办社保登记 | 责令限期改正，逾期不改正的可处应缴社保费 1—3 倍罚款 |
| 欠缴、漏缴 | 责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金（年化约 18%），逾期仍不缴的可处欠缴额 1—3 倍罚款 |
| 员工"自愿放弃" | 承诺书无效。员工事后仍可要求补缴，并以此解除劳动合同、主张经济补偿 |
| 按最低基数申报 | 属未足额缴纳，员工可要求补差 |
| 员工救济途径 | 可向社保稽核部门投诉、申请劳动仲裁，时效内均支持补缴 |
七、常见问题
北京新公司还需要单独办社保开户吗？ 不需要。"e窗通"办理营业执照时已同步完成社保单位开户，首次登录单位社保网上服务平台完善信息后即可直接办理增员。
北京社保单位和个人缴费比例是多少？ 现行口径：养老单位 16%、个人 8%；医疗含生育单位 9.8%、个人 2% 加 3 元大病互助；失业单位和个人各 0.5%；工伤 0.2%—1.9% 仅单位缴。阶段性费率如有调整以当期公布为准。
社保缴费基数是怎么确定的？ 按职工本人上年度月平均工资申报（新员工按首月全月工资），在全市社平工资的 60%—300% 之间取值，每年 7 月启用新基数。
公司漏缴了社保怎么补？ 先办理补缴申报并补足本金，滞纳金按日万分之五同步结清；跨年度补缴一般还要求提供工资凭证等佐证材料。补缴规则各地执行细节有差异，建议先咨询经办机构。多员工、多月补缴或基数申报没把握的，可以交给专业机构托管，官网代理记账服务栏目有对应的财税托管服务说明。
社保没缴，员工能要求赔偿吗？ 能。员工可以要求公司补缴；依据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同并按第四十六条主张经济补偿——补缴加补偿，是仲裁案里最常见的"双输"结果。
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