劳动合同与试用期：期限对应关系、工资下限与解除条件

试用期不是“随便试试”。它的长度由合同期限决定，工资有下限，解除有条件。用错了，可能构成违法解除，赔偿成本远高于省下的工资。

一、期限对应关系

按下表确定试用期上限。

二、工资与社保

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。

试用期属于劳动关系存续期间，应依法缴纳社保。以“试用期”为由不缴社保是违法的，员工可投诉要求补缴。

三、解除条件

试用期内用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内作出。录用条件应在招聘或入职时明确告知并留存证据。

以“试用期不合格”为由解除但无证据的，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。这是劳动争议中企业败诉率较高的类型。

四、未签书面劳动合同的后果

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算与截止时间有具体规则。

满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这一条对企业的约束很强，劳动争议中的大额赔偿往往来自这里，而不是加班费。

五、常见问题

1. 试用期可以延长吗？

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长需在法定上限内且经协商一致，不能重复约定。

2. 试用期不缴社保可以吗？

不可以。试用期属于劳动关系期间，应依法参保，否则员工可要求补缴。

3. 试用期可以随时辞退吗？

不可以。需证明不符合录用条件，并在试用期内作出，否则可能构成违法解除。

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