新公司劳动合同与试用期合规指南：期限、工资与解除

试用期长度与合同期限挂钩，试用期工资不得低于转正工资 80%，违法约定试用期要支付赔偿金。本文结合 2026 年最新登记规则与实操案例，把关键变化、判断标准和办理要点一次讲清，帮你少走弯路。

试用期规则

• 合同 3 个月以上不满 1 年，试用期不超 1 个月。

合同 1-3 年，试用期不超 2 个月；3 年以上或无固定期限不超 6 个月。

• 同一单位同一员工只能约定一次试用期。

工资与社保

• 试用期工资不低于转正工资 80% 且不低于当地最低工资。
• 试用期内也必须缴纳社保，以试用期为由不缴属违法。
• 试用期满考核标准要提前书面告知。

解除与风险

• 试用期解除需证明不符合录用条件，举证责任在单位。
• 口头辞退风险极高，务必书面化并留存考核记录。
• 超过法定期限仍在试用，视为已转正并可能赔偿。

常见问题

试用期可以不签劳动合同吗？

不可以，建立劳动关系即应签订书面合同，超过一个月未签需支付双倍工资差额，试用期只是合同内的一个阶段而非免签期。

以上内容为一般性指引，具体以主管部门最新口径为准。如需针对您的情况给出落地方案，欢迎联系北税企服顾问，工商注册、代理记账、资质许可一站式代办。