2026年社保费阶段性降费政策延续通知解读

一、政策延续背景

2026年4月，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合印发《关于延续实施阶段性降低社会保险费率政策的通知》（人社部发〔2026〕15号），明确延续执行阶段性降低社会保险费率政策，执行期限延长至2026年12月31日。此举预计全年可为企业减负超过3000亿元。

二、降费政策具体内容

1. 失业保险费率

延续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策（单位费率0.5%，个人费率0.5%）。原费率为：单位1.5%，个人0.5%，合计2%。降费后企业负担明显减轻。

2. 工伤保险费率

延续实施阶段性降低工伤保险费率政策。在工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区，费率下调20%；累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区，费率下调50%。以北京市为例，2026年继续执行费率下调20%的政策。

3. 养老保险费率

企业职工基本养老保险单位缴费比例维持16%不变（已下调地区不再恢复至20%）。灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

三、降费效果测算

以一家位于北京市、员工100人、月人均工资10000元的企业为例：

该企业全年可减轻社保缴费负担约12.96万元。

四、申报操作流程

企业享受社保降费政策实行"免申即享"，无需提交申请材料：

1. 社保经办机构在核定应缴费额时自动按降费后费率计算

2. 企业通过社保费管理客户端或电子税务局申报时，系统自动带出减征后的应缴费额

3. 企业按规定期限缴纳社保费即可

五、注意事项

• 阶段性降费政策不影响参保人员的社保待遇，各项社保待遇按时足额发放

• 企业应依法为全部职工参保缴费，不得选择性参保

• 社保费缓缴政策与降费政策可同时享受，但缓缴期限届满后应补缴缓缴期间的社保费（缓缴期间免收滞纳金）

• 各地具体费率可能有所差异，以当地人社部门公布为准

六、对企业的影响与建议

社保费阶段性降费政策的延续，对减轻企业用工成本、稳定就业岗位具有积极意义。建议企业：

1. 及时关注当地社保部门通知，了解最新费率标准

2. 合理规划用工成本，将减负资金用于员工培训或福利改善

3. 确保社保申报数据准确，避免因数据错误导致多缴或少缴

4. 符合条件的困难企业可同步申请社保费缓缴，进一步缓解资金压力